2022年7月19日—22日，我和其他11位同事，在彭總的帶領下，有幸參與了陜煤集團化工板塊2022年安全法規(guī)知識與事故案例講評競賽。雖然最終我們的成績不太理想，只在14支代表隊中取得了第10名的成績，但這次參賽經歷對我的觸動還是比較大的，通過這兩天的參觀、比賽活動，我看到了差距，對于我來說，這不只是一個簡單的比賽，更是一個難得的學習過程。

我想用以下幾個關鍵詞來表達此次行程的收獲和心得體會：

一、熱情

與江南的梅雨悶熱天氣不同，7月底的陜北，天藍云低，給人一種秋高氣爽的感覺，氣候宜人，完全感覺不到盛夏的酷熱，晚間甚至還有點涼；這是我初到陜北的感覺，而陜北人對待客人的態(tài)度卻與這里的天氣給人的感覺相反，一到目的地，撲面而來的都是滿滿的熱情；從酒店住宿、參觀講解、賽程引導，每一個細節(jié)都做到了極致，處處流露著專業(yè)，事事彰顯著周到。讓我深刻的感受到了陜北人的質樸與熱情。

二、差距

通過3天的參觀學習，法規(guī)知識競賽和案例講評活動，我深深的感受到我們與兄弟單位的差距，我想差距主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是安全思想意識差距。與我們單位不同，兄弟單位長期在國有體制氛圍的熏陶下，對安全工作的認識非常深刻，全員安全意識普遍較高，對安全的投入毫不吝嗇。由于新安全標準的實施，有些控制室、設備設施已不符合要求，整改難度大，投入高，在我們參觀的神木天元和神木富油公司，已按要求高標準實施，被化工集團公司樹立為標桿企業(yè)。

二是安全專業(yè)知識差距。通過安全法規(guī)知識競賽，深深的感到兄弟單位的員工對安全知識掌握的精準度和熟練度，都比我們要強的多。窺一斑而知全豹，我想這些成果的取得與他們平時對安全知識的深入學習是分不開的，我們要認識到這種差距，向他們學習。

三是活動重視程度差距。通過與其他參賽代表隊的接觸，感覺大部分兄弟單位對待此類活動的重視程度比我們要強；有很多代表隊都是公司級領導直接上臺參賽，也有很多代表隊安排參賽隊員脫產1個月，專門準備比賽工作，反觀我們，還是有不小的差距。

三、希望

差距是有，但也要看到希望，我們加入陜煤這個大家庭的時間還不長，由于原來企業(yè)性質的不同，存在差距很正常。要看到這么多優(yōu)秀的兄弟單位，正是在陜煤集團的領導下，在陜煤體制文化的熏陶下成長起來的；而我們現(xiàn)在也是陜煤人，相信在不久的將來，我們也會像他們一樣，在陜煤這個大舞臺上綻放出美麗的花朵。