近日，從中國職工技術(shù)協(xié)會又傳來好消息：由恒神股份報送的3項科技成果，繼公司榮獲2023年江蘇省科學(xué)技術(shù)獎二等獎之后，又榮獲多項技術(shù)創(chuàng)新成果獎。技術(shù)成果《國產(chǎn)大絲束碳纖維及其在風(fēng)電葉片應(yīng)用研究與產(chǎn)業(yè)化》，獲2024年中國技協(xié)職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎；《航空發(fā)動機復(fù)合材料外殼體變形控制研究》《一種干法纏繞用界面增韌高性能預(yù)浸紗及制備方法和應(yīng)用》，獲2024年中國技協(xié)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎。同時，公司職工9項案例入選2024年丹陽市職工“五小”活動市級優(yōu)秀案例。這些榮譽不僅是對公司在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的肯定，更是對公司堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的認可。

厚植科創(chuàng)沃土，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂園

完善科創(chuàng)體制機制。公司成立了科學(xué)技術(shù)委員會，定期聽取科技創(chuàng)新重點工作匯報，審議和決策科技項目重大事項；建立健全項目管理制度，編制并發(fā)布9項制度及管理辦法。營造全員創(chuàng)新氛圍。鼓勵員工立足崗位，發(fā)揮聰明才智，針對生產(chǎn)過程中的痛點、難點進行研究創(chuàng)新，提出小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議。建立完善了員工建議征集機制，鼓勵員工從日常工作中發(fā)現(xiàn)問題、提出改進建議。加強科研平臺建設(shè)。積極打造“聯(lián)合、開放、共享、互贏”的專業(yè)化創(chuàng)新平臺，與國內(nèi)多家科研院所、高校開展重點項目研究，深化協(xié)同合作。新增鎮(zhèn)江市高性能碳纖維及復(fù)合材料重點實驗室、紡織行業(yè)碳纖維及復(fù)合材料技術(shù)創(chuàng)新中心兩個創(chuàng)新平臺。

聚力“卡脖子”攻關(guān)，加速成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用

作為高新技術(shù)企業(yè)，公司一直將科技創(chuàng)新視為核心的競爭力、生命力和根本發(fā)展動力。2024年，公司科研經(jīng)費支出9000余萬元，實施自主研發(fā)項目44個，承擔(dān)部、省級政府科研8個。新獲授權(quán)專利30件，其中發(fā)明專利12件；參與制定發(fā)布碳纖維領(lǐng)域國家標準3項。緊抓“低空經(jīng)濟”風(fēng)口，成立了無人機業(yè)務(wù)線，在材料業(yè)務(wù)板塊，積極開發(fā)出高性能、低成本的T800級中溫預(yù)浸料，在制件業(yè)務(wù)板塊，開發(fā)了一系列高性能的復(fù)合材料部件解決eVTOL市場減重需求，推動低空經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。

   深化人才強企，鍛造科研尖兵

通過加強人才引進，搭建育才平臺，暢通成長通道，讓職工學(xué)習(xí)有平臺，創(chuàng)新有舞臺。常態(tài)化開展職工技術(shù)比武、崗位練兵等技能競賽活動，不斷激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。依托“勞模、工匠工作室”“師帶徒技能工作室”平臺，充分發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)和師帶徒的傳幫帶作用，營造比學(xué)趕超氛圍，帶動更多職工參與創(chuàng)新活動。自2021年以來，58余名職工通過各種技能競賽和比武獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書，為公司培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)專業(yè)化的科研人才和技術(shù)能手。

惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝。一直以來，恒神公司堅持以“打造中國好材料”為己任，秉承“愛國、爭先、實干、奉獻”艱苦創(chuàng)業(yè)精神，把科技創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，持續(xù)深化改革，增強技術(shù)實力，推動產(chǎn)品升級，助力碳纖維行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。