“你好，請問公司今年還有為員工購買‘鎮(zhèn)江惠民?！母＠麊幔俊薄叭ツ甓嗵澚斯窘o購買的‘鎮(zhèn)江惠民保 ’，我生病住院醫(yī)保不能報銷的部分，‘惠民?！o解決了”，一大早，幾位江蘇恒神股份有限公司職工在工會詢問道。

2024年年初，恒神股份為全體職工再次購買了“鎮(zhèn)江惠民?！?，為企業(yè)職工在基本醫(yī)保的基礎(chǔ)上，再加一道醫(yī)療保障。恒神股份想職工所想，急職工所急，解職工所困，用切實的關(guān)愛行動留住職工的心，為職工幸福“加碼”。
作為一家國有控股混改新材料研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，恒神股份提出“打造職工之家 建設(shè)幸福企業(yè)”目標(biāo)，全面落實企業(yè)民主管理工作，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工活動場所和服務(wù)陣地，多措并舉拓寬職工成長成才通道，努力把各項工會工作做深、做細(xì)、做到極致。2022年以來，公司榮獲“江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進單位”稱號，被確定為“江蘇省幸福企業(yè)試點示范單位”和“全國總工會提升職工生活品質(zhì)試點單位”，一批職工榮獲各級各類榮譽稱號和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明獎勵。

從“情”字入手，在“實”處著力

“暑期愛心托管班真正是幫了我們雙職工家庭的大忙！”提起公司舉辦的暑期愛心托管班，不少職工止不住地“點贊”。據(jù)悉，恒神股份利用職工之家綜合活動中心開展托管服務(wù)，配備專人專車進行食品配送，不僅為孩子們提供營養(yǎng)、豐富、美味的午餐，同時還配有上午和下午課間兩次點心水果；充分運用“內(nèi)部資源”，提高家長參與度，公開招募具有教師資格證、有教學(xué)經(jīng)驗的愛心家長作為家屬志愿者，與老師共同授課、擔(dān)任管理工作，在保證課程質(zhì)量的前提下，讓暑托班更具恒神特色。

近年來，恒神股份堅持黨對工會工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握“維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展”這一工作原則，不斷創(chuàng)新民主管理形式，構(gòu)建共建共治共享民主管理工作體系，推動了和諧企業(yè)建設(shè)。公司創(chuàng)新實施“問需于民、羅列清單、精準(zhǔn)實施、持續(xù)跟蹤、陽光曬單”五步跟進清單式閉環(huán)管理模式，抓住職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，找準(zhǔn)民生“小切口”，用心用情用力做好“服務(wù)大文章”。

“職工最急最憂最盼什么，我們就從哪里切入?！惫军h委委員、工會主席陳軍介紹道，通過到基層走訪、征集職工實事項目、問卷調(diào)查、召開各類座談會、征集合理化建議和職工代表提案等形式，主動征詢并虛心聽取職工最關(guān)心最需要解決的問題訴求。同時，公司還暢通了“信、網(wǎng)、電、微”等民意綠色渠道，把線下服務(wù)與線上服務(wù)相結(jié)合，將職工合理訴求“應(yīng)收盡收”，共計收集職工群眾意見及建議126條。對收集到的職工合理化訴求和建議進行梳理，通過分類匯總、羅列清單、建立臺賬，形成完善的《服務(wù)職工實事項目清單實施方案》。對確定的實事項目，實行項目責(zé)任制，由工會牽頭掛牌包項，多部門協(xié)同推進，工會動態(tài)監(jiān)督，確保項目按期完成。

打通“最后一公里”，催生惠民“及時雨”

“有困難、有問題，就找工會”。在恒神股份，這絕不是一句空話套話。為確保職工群眾反饋的問題真正得到落實，工會制定了責(zé)任清單、問題清單、整改清單，對辦實事項目完成情況逐一進行檢查，對存在的問題編號建檔，限期整改，辦結(jié)一件、驗收一件、銷號一件，全程留痕，形成閉環(huán)式管理。對職工滿意度低、意見比較集中的民生問題及時督導(dǎo)進行“返工”“補課”。三年來，實事辦結(jié)率達(dá)96.8%，職工滿意率達(dá)98%。及時回應(yīng)職工期盼，打通工作部署到落實見效的“最后一公里”，真正做到一切以職工滿意為出發(fā)點和歸宿點，民主評議“說了算”。

三年多來，公司相繼完成了慰問金規(guī)定出臺、年休假規(guī)定試行、職工之家改造、環(huán)境綠化美化、活動場所建設(shè)、商業(yè)補充保險、職工體檢覆蓋、職稱專項評審、勞模工匠室創(chuàng)建、五星級食堂打造、舉辦技能大賽、鼓勵“五小”科技創(chuàng)新、普調(diào)一線職工收入、構(gòu)建晉升通道等惠及廣大職工工作生活的實事項目30余件，職工的錢袋子鼓起來了、生活條件好起來了、干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。

人才為基，科創(chuàng)賦能，企業(yè)和職工“雙向受益”

“公司有相應(yīng)的容錯機制，鼓勵我們勇于試錯！”在恒神股份，有不少年輕的職工，短短兩三年就成長為獨挑大梁的骨干，擔(dān)任項目經(jīng)理承擔(dān)研發(fā)的重任。

全員創(chuàng)新不僅是落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要內(nèi)容，更是新形勢下全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要抓手。恒神股份堅定不移實施引進人才、留住人才、服務(wù)人才的“三步走”戰(zhàn)略，厚植人才沃土，搭建創(chuàng)新平臺，培育科創(chuàng)“生力軍”。堅持把開展職工技術(shù)比武、勞動競賽、科技創(chuàng)新“五小”、合理化建議等群眾性活動作為重要工作之一，深化“創(chuàng)新工作室”和“名師帶徒”活動，成立了“張淑斌勞模創(chuàng)新工作室”“孫堅石工匠創(chuàng)新工作室”和6個“師帶徒”技能工作室，充分發(fā)揮勞模工匠工作室的科技賦能示范引領(lǐng)作用，帶動更多職工參與創(chuàng)新活動。通過形式多樣的勞動競賽、師帶徒活動，進一步激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。

在濃郁創(chuàng)新氛圍的驅(qū)使下，恒神股份廣大職工，人人行動、人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、時時創(chuàng)新，科技創(chuàng)新持續(xù)賦能高質(zhì)量發(fā)展。自2021年以來，恒神股份申請專利141件，其中發(fā)明專利51件，實用新型專利90件，“五小”案例62條，合理化建議310條，有70余名職工通過各種技能競賽和比武，獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書，并申報相應(yīng)職稱，提升了公司的核心競爭力。
“我們公司女職工只占1/3，但是都非常厲害，常常給我驚喜?！标愜娍滟澋馈９竟e極引導(dǎo)女職工立足崗位，提升素質(zhì)，鼓勵女職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才。

當(dāng)?shù)弥?0后女職工徐盼盼牽頭完成的一項新一代高強高模高韌碳纖維研發(fā)項目獲評中國職工技術(shù)協(xié)會2023年度職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎一等獎時，“是真高興，比我自己獲獎都高興！”陳軍開心地說。