夢起

每一顆大樹都是從種子生長，每一座大山都是從地底升起，每一個腳步都沾滿泥巴汗水，每一次轉折都印證人性。恒神走過的路亦如是。夢想的種子一旦種下，生命自身的力量總要伸張，根系向下延伸，枝葉向上散開。即使遭了一時的變故，依舊擋不住它內在的能量，總要踏著挫折成長。

十七年風雨洗禮，十七年艱苦歲月，十七年奮斗不息，十七年魚龍變化，都起源于一個關于航空報國的夢想。為什么是這樣偏角一隅，這樣一群人，能從大運河眫，演變出這樣一座雄偉的碳纖維之城。望著遠處的丘嶺，近旁的水，我心中模模糊糊卻又有些清晰。

丘有丘的生平，水有水的過去。他們以不同的豐富，涵養(yǎng)著一方水土，滋養(yǎng)著一方命脈，答案有沒有就在這丘水之中呢？大地厚重，總前委舊址威嚴，讓臨近的人渴望敬畏，住在這里的人，生來就有了江河為海的胸懷。水德自謙，柔中含韌，發(fā)源于雪山之巔，曲折回復三千里，消化了委屈磨難，剎住了不羈烈性，水的涵養(yǎng)，水的力量，水的韌性，都無聲潛藏進了這方人的心魂，讓這里的人們在骨子里刻進一種沉靜堅韌。

智者樂山，仁者樂水，這神奇土地上的人們，竟然不知不覺中兼具了智者與仁者的智慧，這也就難怪此處可以大運河眫丹桂飄香，想必是這里的魚兒也是魚中的佼佼者了，更何況這里的萬物之靈。靜觀恒神公司的足跡，同樣是一部嘖嘖稱奇的故事。

困境

鏡頭推到六七年前，那時的經濟形勢有個熱詞叫“冬天”。恒神延續(xù)下來有一個主旋律，就是科技提效、降本增效、治虧創(chuàng)效、開拓市場。日子真的不好過，一些職工因為日子艱難，紛紛另尋出路。那幾年，企業(yè)從備件原料采購、財務費用、小技小改、生產成本、開拓市場方面想了許多辦法，只為讓企業(yè)正常運轉，只為讓公司一千多名職工能夠有飯吃。

值得欣慰的是，在公司上下最困難的時候，在那樣一個艱難的時期，許許多多的工人仍然堅守在工作崗位上，為了恒神的未來奮斗。他們不去想，走下去究竟還能如何。但他們清楚，如果每個人都放棄了堅持，那肯定不會擁有未來。

在這樣一個冬天，公司一邊緊緊求生存，一邊苦苦練內功。嚴寒刺骨，反而讓恒神的一千多名職工們更加清醒，更加團結奮起。干部們降工資，帶頭擔起責任。職工們動腦筋，降本的點子一個又一個。公司高管層領導放下身段找支援，普通職工堅守崗位爭效益，市場雖寒，意志不寒。干部職工沒有被時勢嚇倒，雖然走的艱難，但是恒神人從未停下前行的腳步。

陣痛

歷年來的連續(xù)虧損，對公司，對每位職工，對每個職工家庭，都是一次艱苦卓絕的“長征”。危機也是轉機，底谷也是奮起之時！歷史的責任擔當、恒神員工的呼喚期盼，讓恒神公司做出更多改變，許多沒有想到過的事情，為恒神劃出一條加速前進的曲線。

但是市場和經濟形勢的變化使公司生產經營舉步維艱，非常時刻蘇陜合作，陜煤對恒神進行了歷史性重組，注入了新鮮血液,從資金到管理、企業(yè)文化等，改革烈火開始迅速蔓延。公司推行三項改革，勞動用工優(yōu)化、機構優(yōu)化、部室合并等。這一輪改革只是個開始，接下來的改革是需要陣痛：陣痛，是為了新生！壯士斷腕，刮骨療毒，是為肌體強健，是為生存下去，有生存就會有希望！新風

要從根上改變，就要從風氣切入。公司以“制度文化”、 “正氣文化”為核心，開展道德重塑行動，讓公司日漸生出新風。姜晨寧榮獲陜煤“最美員工”稱號、張淑斌榮獲“江蘇省五一勞動獎章”、徐盼盼榮獲“鎮(zhèn)江市五一勞動獎章”等，公司年度先進集體和先進個人評選等一系列典型和活動，讓道德的力量春風化雨，感動人心。

風成于上,俗形于下。公司中層以上管理人員率先垂范、認真履職，圍繞改革創(chuàng)新、生產經營，深入排查影響發(fā)展的難點痛點問題，謀實干、出實招、求實效，促進公司各項工作大提升，進一步激發(fā)干部為公司積極主動、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

實施目標責任制，簽訂目標責任書，讓一些干部緊張起來，開動腦筋，腳底生風，想方設法提高工作質量。真干事、干實事、干成事的干部越來越多了，干部們從語言和行動上都透著一股新的精氣神。

每個崗位都工作飽滿，工作效能成為衡量個人價值的砝碼。勞動獲得尊重，勞動創(chuàng)造價值，勞動崇高偉大的觀念愈發(fā)深入人心。工人們心齊、氣順、勁足，潛藏在個體身上的能量開始迸發(fā)，提質增效，追趕超越的激情顯現(xiàn)。真擔當、真作為、真動刀的體制改革，讓多年積習之弊一掃而凈。職工聽得到、看得見、感受得著。職工紛紛感嘆：真的變了！真的變了！一股新風撲面而來，新風讓所有的偉大恒神人感到興奮，并在心底生出更多新期待！

職工們的幸福越來越閃亮，視野越來越寬廣，自信越來越昂揚。公司職工食堂被評為“五星食堂”，每天為職工提供數十種美味菜肴；職工之家干凈整潔，是職工休息娛樂的暖心歸屬；新能源通勤班車綠色環(huán)保，日夜守護職工的出行安全，恒神人的生活更加便利；安全管理引入了精益化管理，安全從被動灌輸向個人參與分享轉變，工人們改變了觀念：安全管理，原來自己才是主角；園林式企業(yè)的構想開始落地，文明綠色工廠美麗優(yōu)雅，逐漸成為國道旁一道亮麗的風景線。

在公司每一寸土地上，人們輕松出行，愉快作伴；敬業(yè)愛崗，認真工作；文明就餐，有序乘車；心存善意，禮儀相待；輕松問候，微笑致意。這樣的情景會讓每個人感嘆：原來工作是這樣幸福美好的事情！

回顧恒神這么多年來攻堅克難的艱辛歷程，可以說是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道，恰似一部新時代的長征史。公司真切的實踐和發(fā)揚了這樣的新長征。當一個個體由心而發(fā)奮力前行時，世界會為他讓路。

自信

當一個集體激情迸發(fā)追逐夢想時，天地自有一股浩然之氣。“自信”文化、“必勝”文化、“恒神新長征精神”“運河精神”的啟迪，正日益充盈著恒神人豐富的精神世界，成為恒神企業(yè)文化中最富有底氣的支撐。恒神人開始走向屬于自己的道路自信、價值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追趕超越的夢想之力愈來愈強大！