順應(yīng)職工呼聲，將“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”落到實處

——辦好職工“暖心事” 織牢企業(yè)“幸福網(wǎng)”

記者 范翊 通訊員 陳軍

作為一線職工代表，江蘇恒神股份有限公司的徐盼盼近日參加了鎮(zhèn)江市工會第十五次會員代表大會，回到工作崗位后，她的干勁更足了。作為在這家企業(yè)迅速成長起來的一線技術(shù)人員，徐盼盼深切感受到企業(yè)對職工的全方位關(guān)懷。而這次企業(yè)工會推選她作為工代會代表，更讓她充滿榮譽感、尊重感、自豪感。

 近年來，江蘇恒神股份有限公司堅持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”理念，深入實施以“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新激勵機(jī)制、創(chuàng)造提升平臺、創(chuàng)建暖心家園”為主要內(nèi)容的“領(lǐng)創(chuàng)行動”，積極打造企業(yè)與職工的命運共同體，推動幸福企業(yè)建設(shè)走深走實。企業(yè)工會順應(yīng)職工呼聲，將“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！甭涞綄嵦帯?/p>

 企業(yè)堅持人才是第一競爭力，努力完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定了《科技獎勵辦法（試行）》，打通管理崗位與技術(shù)崗位職級對應(yīng)互通的H型發(fā)展雙通道。2021年以來，為E序列的222名專業(yè)技術(shù)職工人均每月增資2600元，漲薪幅達(dá)到28%，并有多名技術(shù)崗位職工提拔到管理崗位，提升了職工的工作積極性和主動性。隨著企業(yè)建成“江蘇省首批就業(yè)見習(xí)示范基地”“省重點企業(yè)人才人事改革示范基地”“省示范博士后科研工作站”“鎮(zhèn)江市優(yōu)秀人才工作站”等職工成長成才孵化器，丹陽市最美產(chǎn)業(yè)工人徐盼盼、丹陽市最美基層共產(chǎn)黨員陳永明、陜煤集團(tuán)最美員工姜晨寧等一大批先進(jìn)典型陸續(xù)涌現(xiàn)出來。100余人獲各類先進(jìn)榮譽稱號，5人獲市級技術(shù)骨干稱號，1人獲國家級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎，產(chǎn)業(yè)工人隊伍成為公司高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量。

 企業(yè)工會圍繞職工綜合素質(zhì)提升，開展技能比武、勞動競賽、導(dǎo)師帶徒等活動，推薦職工參加江蘇省第六屆技能狀元大賽、陜西省“能化杯”職業(yè)技能大賽并獲得佳績。啟動“大干100天”勞動競賽，以賽促學(xué)，以賽促干；落實職工代表提案制度，鼓勵職工建言獻(xiàn)策，積極開展合理化建議征集，通過職工董事和職工監(jiān)事制度，深化企業(yè)民主管理，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，定期開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，切實維護(hù)和保障廣大職工的勞動安全健康和各項合法權(quán)益，職工安全感大幅提升。

 職工文化生活豐富與否，直接影響職工精氣神，也事關(guān)企業(yè)整體氣質(zhì)。工會通過開展豐富多彩的文化活動，滿足職工日益增長的文化需求。其中包括舉辦插花、拔河等活動，彰顯巾幗風(fēng)采；舉辦“閱讀文化經(jīng)典共建書香恒神”活動、征文比賽、職工歌唱比賽，豐盈職工精神世界；開展2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動，提升職工凝聚力、向心力。

 聚焦幸福企業(yè)建設(shè)，工會堅持問需于民、問計于民、問效于民。落實職工薪酬福利提升和困難職工幫扶，制定《員工帶薪年休假管理辦法（試行）》《員工慰問金管理辦法（試行）》等多項利民惠民制度；圍繞職工群眾“急難愁盼”的住房教育健康問題，為患病職工開展捐款；在“五險一金”基礎(chǔ)上，為每位職工購買惠民商業(yè)保險，切實解決職工后顧之憂；扎實開展女工體檢，冬送溫暖夏送清涼，用小切口解決大民生。此外，持續(xù)關(guān)注職工衣食住行，今年以來投入200余萬元打造職工之家，改善職工居住環(huán)境，還建成職工書屋和多媒體廳。職工食堂榮獲丹陽市五星食堂，職工之家宿舍被評為三星宿舍。